Sigortam.açık, pek çok gelişim yerinin çalışanlarına sağladığı kurumsal esenlik sigortası poliçelerinde çalışanların popülasyon boyu yenileme, bekleme süresinden affedilmiş olma kabil mukavim çok hak kazanımı elde ettiğini bildirdi.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, işten terk döneminde bu hakların korunması için yapılması gerekenler ise zaman zaman ayn ardı edilebiliyor.
Sigortam.net, sigorta bilincini ve farkındalığını müzayede yaklaşımı kapsamında bu konuda ilgi edilmesi müstelzim hususların altını çiziyor.
“Müşterinin şampiyonu” olma hedefiyle müşterilerini ihtiyaçlarına bildirme akla yatkın nişane ile buluşturan Sigortam.kesin, tıpkısı yandan sigorta bilincini tezyit etmek ve tüketicilerin sahip oldukları poliçelerdeki haklarını bildirme makul şekilde kullanmasını keşfetmek üzere çalışıyor.
Eskiden yalnızca şişman ve kurumsal şirketler marifetiyle sağlanan bire bir avantajken günümüzde birçok şirketin çalışanlarına sunmaya başladığı kurumsal afiyet sigortaları ile elde edilen hukuk ve işten tecezzi durumunda yaşanabilecek doğruluk kayıpları konusunda çalışanların tam bilgiye eş olmadığı görülüyor.
“Özel afiyet sigortası ya üstelik mütemmim keyif sigortaları çalışanlara majör avantajlar sağlıyor’
Açıklamada görüşlerine vadi verilen Sigortam.açık Ense Yöneticisi (CEO) Bora Uludüz, günümüzde şirketlerin çalışanlarına kurumsal esenlik sigortası çatısı altında sunduğu özel sağlık sigortası (ÖSS) ya bile tamamlayan sağlık sigortası (TSS) ürünleri çalışanlara majör avantajlar sağladığını belirtti.
Uludüz, şunları kaydetti:
“Alelhusus işten infirak döneminde sürecin akla yatkın yönetilmemesi, çalışanların bazen haklarını kaybetmesine hastalık olabiliyor. İşverenlerin, değme işten terk durumunu aynı devir sigorta şirketine sunu zorunluluğu bulunduğu üzere ilgilendiren poliçeler bu gün bakımından feshediliyor. İşten ayrılan çalışan tekrar kurumsal afiyet sigortası hizmeti sunan tıpkı aksiyon adına geçiş yapıyorsa burada proses daha süssüz ilerliyor. Çalışanların yalnızca bakir geçecekleri poliçede kazanılmış haklarının korunduğundan tehlikesiz olması gerekiyor. Çalışanın çabucak yıpranmamış aynı işe intikal yapmayacağı evet de eskimemiş aksiyon yeri eliyle kurumsal esenlik sigortası sağlanmaması yerinde bireysel sağlık sigortasına geçiş seçeneği bulunuyor. Ancak geçiş haklarının korunması amacıyla bunun işten depar yaptıktan ahir 30 gün içerisinde tamamlanması gerekiyor. Genişlik eke kazanılmış hukuk olan mevcudiyet boyu restorasyon garantisi ve bekleme süresinden affedilmiş olma avantajları, vaktiyle müracaat yapılmadığı için eskimemiş şirkette muteber olmayabiliyor.”
Hususi şartların herhangi bir sigorta şirketinde ayrımlı uygulanabildiği amacıyla geçiş yapılan sigorta şirketinin prosedürlerini gür yoklamak gerektiğine dikkati çeken Uludüz, şöyle bitmeme etti:
“Örneğin kurumsal sigortalı olunan dönemde yaşanan aynı hastalık, intikal yapılacak sigorta şirketinde ebat altına alınmayabiliyor ya üstelik can özelinde tanımlanan indirimler yıpranmamış şirketin bedel politikasına uymayabiliyor. Sigortam.kesin adına keyif sigortası ürünlerinde 23 ayrımlı sigorta şirketinden teklifleri kıyas imkanı sunmanın yanında, zata mahsus afiyet sigortası danışmanı ile müşterilerimizin müktesep haklarının korunması için temas türlü desteği bile veriyoruz. Bu kapsamda sigorta şirketleriyle andıran bildirişim kurarak ilerliyoruz. Müşterilerimizin afiyet kabil eke ve kişisel benzeri konuda, ihtiyaç duyduklarında evet bile kafalarına ayrımsız soru takıldığında güvendikleri yegâne tıpkısı müşavir ile iletişime geçerek kafalarının net olması gerektiğine inanıyor ve bu konuyu az çok önemsiyoruz.”
