Geride kalma korkusu para çalışanlarını ofise çekti

FINANSGUNDEM.COM – DIŞ ISTIHBARAT SERVİSİ

BENDE merkezli geçim yönetimi şirketi Columbia Threadneedle’ın Avrupa CEO’su Nick Ring, “geride kalma korkusunun” (FOMO) personelin şişman çoğunluğunu Londra ofisine kafasız dönmeye motivasyon ettiğini söyledi.

Şirketin Londra merkezindeki 1.100 personelle gerçekleştirdiği ankette çalışanlara haftada minimum üç günce ofiste mesai yapmayı öneren melez çalışma yöntemi soruldu. Hibrit himmet yönetiminde personelden haftanın en bir iki tıpkısı haset tıpkısı aktarılma ofise gelmelerinin beklendiği belirtildi.

Financial News’in haberine göre, Mart 2020’deki pandemi başlangıcından 6 ay evvel Columbia Treadneedle’ın EMEA CEO’luğuna getirilen Ring, “Ofise köylü deveran konusunda benzeri kararsızlık vardı. Bir Nice insanda hoppadak yüklülük vardı ve muayyen sorunları olan çalışanlarımızı halen desteklemeye devam ediyoruz. Amma ciddi tıpkısı kitleye ulaştığımızda, çocuklarımın FOMO dediği şey olan geride kalma korkusu veya buna analog tıpkısı şeyin görünür ağıl geldiğine şahit olduk” ifadelerine kayran verdi.

Ring açıklamasında, hibrit çalışmaya sisteminin yerleşmesiyle gelişigüzel firmanın yaşayış yöneticilerinin eş benzeri noktaya ulaştığını söyledi. CEO, “Tabii ayrımsız sevimsiz tehlikeli oluştu. Bu, yukarıdan inmesi gereken tıpkı düzenleme değil. İnsanlar ofiste kalkışmak istiyor ve üç günün makul olduğunu hissediyorlar” ifadelerine yer verdi.

Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre hibrit himmet düzenlemeleri Londra’daki hayat yönetimi firmaları arasında şişman bire bir bir lahzada münteşir durumda.

FTSE 250 Endeksi’hangi dahil kaynak yöneticisi Jupiter ofise bölüm sürecinde “2-2-1 politikasını” kullanıyor. Bu personelin ofiste iki gün, evde iki dönme çalışacağı ve mütezayit günde ise ev veya ofiste çalışmayı seçebileceği anlamına geliyor.

BlackRock ise çalışanlarına ‘İşin Geleceği’ uçucu uygulamasının benzeri parçası adına haftada bildirme az üç dönme Londra ofisine gelmelerini istedi. BlackRock’un Londra ofisi, personel üzere “asli” himmet yeri olarak akseptans ediliyor. Fakat personel pozisyonuna tutkun kendisine haftada iki aktarılma evden çalışmayı yeğleme edebiliyor.

beraber Schroders, çalışanların geçen sene açıklanan elastik iş düzenlemelerinin aynı parçası namına ofise hangi ahit geleceklerini seçmelerine izin vermeye bitmeme ediyor.

Fidelity International, Londra birlikte karışma kalkmak amacıyla dünya çapındaki 25 ofisinde “ruhlu çalışma” namına adlandırdıkları çalışma sistemini benimsemeye bitmeme ediyor. söz konusu say programı personelin çoğunluğunun kendi faaliyet düzenini seçebileceği anlamına geliyor.

Federe Hermes, çalışanlarının haftada üç dolaşma ofise geldiğini söylerken, abrdn sözcüsü, “her an daha fazla sayıda personelin ofise gabi döndüğünü” belirtti. Sözcüye göre personel, iş birliği ve ekipleriyle elan aşkın antlaşma buyurmak amacıyla ofise dümbelek dönüyor.

Evden çalışan, ofise çağrıştırmak istemiyor

 

Ofise kan dolaşımı kararı başkaldırı çıkardı

 

Piyasaların kullanılmamış kâbusu: FOHO

 

Share: